layiq
worthy; deserving; fitting; suitable.
A role, opportunity, or path that merits attention, time, and pursuit.
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Getty Images
Tokyo
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From Getty Images's posting. “We” and “our” refer to the employer.
クリエイティブチームは、顧客に対して独自性があり、関連性が高く、時代性を反映したビジュアルコンテンツを提供しています。消費者調査、独自データ、そして30年にわたるトレンドレポートの経験を組み合わせた業界でも類を見ないアプローチにより、顧客が消費者とのつながりを生み出すビジュアルコンテンツを見つけるための実践的なインサイトを提供しています。
また、世界中のフォトグラファー、映像クリエイター、イラストレーターからなるコントリビューターネットワークと密接に連携し、市場をリードする、本物志向で差別化されたコンテンツを開発しています。
求める人物像
グローバルおよび
APAC
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私たちはビジュアルの持つ可能性を信じています。ビジュアルコンテンツクリエイターのリーディングカンパニーとして展開するGetty Images、iStock、Unsplashの3つのブランドは、企業の規模、海外展開の有無、予算の大小に関係なく、あらゆる顧客のニーズを満たす幅広いコンテンツソリューションを提供しています。顧客の目的が商業的なものか慈善的なものか、収益を生み出すものか社会を変化をもたらすものか、市場に影響を与えるものか注目を集めるものかに関わらず、私たちが持つビジュアルは、あらゆるブランド、企業、組織がターゲットオーディエンスとより効果的にコミュニケーションを取り、行動を促すのに役立ちます。言い換えるとするならば、私たちは、画像や動画がどれほどまで強力であるか、そしてそれらが世界を動かすことができるかを知っています。
Getty Imagesで働くとは
私たちの目標は、グローバルで最高の職場の 1つになることです。そのため私たちは、働く皆さんに最高の仕事ができるような経験とリソースを提供することに専念しています。私たちのカルチャーの基礎となっているのは、リーダーシップ・プリンシプルです。これは、私たちが協力して仕事をするための指針となる共通の価値観です。当社は、信頼、透明性、配慮を実践しながら、基準を引き上げ、チームで解決策をもたらします。私たちは、偏見のある行動を積極的に拒否し、さまざまな意見、視点、経験を受け入れます。そして私たちは、顧客にフォーカスし、責務を果たし、企業目標を達成します。
当社は、効率的に成果を上げ、時間を有効的に使うことを優先できる協力的で支援的な環境を育むことで、すべての従業員が業務目標の達成と、人生における健康とウェルビーイングのバランスを取れることができると考えています。当社は、有給休暇を取得することで仕事から離れ、休息を取り回復することが重要だという考えを大切にしています。
Getty Images Holdings, Incは株式公開会社であり、その普通株はニューヨーク証券取引所に「GETY」のシンボルで上場されています。従業員は、市場価格より15%オフの価格で会社の株式を購入できる従業員株式購入プランに申し込むことができます。
当社の従業員の成長、発展、帰属意識、エンゲージメントは重要なことです。当社は、リーダーシップの育成、多様性と包括性のトレーニング、メンタープログラム、ハイポテンシャルプログラム、専門能力開発およびスキル開発など、さまざまな学習体験を提供しています。当社は、このハイブリッドな働き方の世界においても、従業員同士のつながりを保つことを優先し、グローバルの従業員イベントや各オフィスでのイベント開催を行っているほか、エンプロイ・リソース・グループでのコミュニティへの参加を奨励しています。当社の事業について学ぶことは何よりも重要であり、当社のオープンで透明性のあるカルチャーにより、オープンフォーラム、全従業員ミーティング、コンテンツ紹介アワーを通じて、各部門の専門メンバーや当社のシニアリーダーのメンバーに直接対話することができます。
Getty Imagesは、多様性が世界を動かすという当社の成功に不可欠であると信じており、多様性を奨励する包括的で相互に尊重する環境の創出に取り組んでいます。当社は、実力、能力、パフォーマンス、およびビジネスニーズに基づいて採用を決定します。Getty Imagesは機会均等雇用者です。
応募資格を満たすすべての応募者は、年齢、祖先、肌の色、介護休職または傷病休職の取得履歴、性自認または性表現、遺伝情報、婚姻状況、病状、国籍、身体または精神障害、政治的所属、保護された退役軍人としての地位、人種、宗教、性別 (妊娠を含む)、性的指向、または法律、規制、条例によって保護されるその他の特徴に関係なく、採用の検討対象となります。
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