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¿Te imaginas construir el ecosistema de Loyalty que revolucione la experiencia de millones de viajeros en Latinoamérica usando datos e IA?
En
Despegar
, la travel-tech más grande de la región con más de 25 años disrumpiendo la industria, estamos buscando un
Associate Product Owner II Loyalty que no solo entienda de producto digital, datos y métricas, sino que viva y respire curiosidad, análisis data-driven y automatización con IA en su día a día.
Somos parte de
Prosus
, uno de los ecosistemas tech más grandes del mundo. Si te motiva construir programas de lealtad innovadores, trabajar con autonomía, experimentar rápido y escalar iniciativas cross-market… este es tu lugar.
🚀 El desafío
Serás pieza clave del equipo de
Loyalty
, trabajando en el ecosistema de beneficios.
No buscamos solo ejecutores de backlog... buscamos builders curiosos que identifiquen oportunidades con datos, armen casos de negocio sólidos, lideren implementaciones cross-funcionales y generen insights que se conviertan en roadmap estratégico.
Responsabilidades del rol:: Identificar oportunidades con un fuerte enfoque data-driven, armar casos de negocio y priorizar iniciativas en función del esfuerzo e impacto esperado.
Trabajar junto a los equipos de IT y UX/UI para llevar adelante la implementación tanto de grandes proyectos como de features que impacten en el negocio y en la experiencia de usuario.
Analizar la información de la competencia (benchmark) y de los productos de la industria travel para buscar mejoras y proponer iniciativas que ayuden a hacer más eficientes los procesos mismos.
Trabajar con diferentes stakeholders para recopilar feedback y diseñar productos innovadores con un fuerte enfoque en customer centric/partner centric.
Implementar iniciativas y medir el éxito de las mismas, monitorear el rendimiento del producto y realizar ajustes en la estrategia según sea necesario
Dar seguimiento a los KPIs del negocio, asegurándose de generar iniciativas que colaboren en el alcance de los objetivos
✅ Lo que buscamos:: 📌
Formación:
Ingenierías, Negocios Digitales, Ciencias Económicas, Administración o afines
📌
Experiencia:
Mínimo 2 años en producto digital o áreas como planeamiento comercial, marketing performance, growth o desarrollo de negocios
📌
Hard Skills (excluyentes):
SQL para armar queries, explotar datos y generar insights
Armado de métricas de producto
(funnels, conversión, tráfico)
Herramientas de visualización
(Looker Studio, Power BI, Tableau)
Excel avanzado / Google Sheets
Herramientas de IA
(prompts, agentes, automatización)
📌
Soft Skills clave:
Análisis, curiosidad intelectual, resolución de problemas, proactividad, orientación a resultados
🌟 Deseable:
✔️
Inglés intermedio
✔️ Conocimiento de lenguajes de programación (
Python, JavaScript
)
✔️ Uso de herramientas de IA avanzadas (
Claude, Codex
)
¿Qué beneficios te esperan?: Trabajo modalidad hibrida (asistencia dos días por semana a la oficina en Buenos Aires)
Descuentos exclusivos en todos los productos Despegar 🛩
Prepaga SMG 🩺
Semana Despegar (5 días hábiles off!) 🏖
Gympass 🏋️♀️
Día de cumpleaños libre 🎂
Bonos 🏆
Acuerdos y convenios universidades para que puedas potenciar tu desarrollo 👩🎓
Reintegro por el cuidado de hijos/as 👨👧👧
Licencias extendidas para cuidadores primarios y secundarios
Y mucho más!
🌍 Viajar te transforma, trabajar en Despegar también
¿Listo para construir el futuro de Loyalty en LATAM con datos, producto e IA?
📩
Postulate ahora
Te Ofrecemos 📌Ser parte de una empresa experta en su industria. 📌Pertenecer a un equipo de profesionales apasionados por viajar en el mundo de la tecnología y hacer posible que otros viajen. 📌Integrar un equipo que utilice la tecnología como vía de innovación y resolución de oportunidades. 📌Desarrollar tu propia carrera en un mundo competitivo y desafiante. Si quieres ser parte de un equipo único en el mercado, al que le gusta resolver, innovar y crear valor, ¡súmate! ¡Convierte a Despegar en tu próximo destino!
En Grupo Despegar estamos comprometidos con la generación de un ambiente laboral inclusivo en el cual la meritocracia y la igualdad de oportunidades son parte de todos nuestros procesos de gestión de talento, fomentando la diversidad como parte de nuestra cultura en constante evolución
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