Gerente de Talento Humano (Manufactura, Producción)

Importante empresa en el sector de Manufactura / Producción, desea incorporar a su equipo de líderes su Gerente de Talento Humano

Requisitos:: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas (deseable).

Al menos 8 años de experiencia en posiciones de Talento Humano.

Mínimo 4 años liderando áreas de Recursos Humanos a nivel gerencial.

Experiencia comprobada en empresas manufactureras, industriales o de producción.

Experiencia administrando poblaciones superiores a 1,000 colaboradores.

Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.

Experiencia en relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.

Experiencia en estructuras organizacionales complejas y de crecimiento acelerado.

Conocimientos Técnicos:: Legislación laboral y seguridad social.

Administración de nómina y presupuestos de personal.

Compensación y beneficios.

Gestión del desempeño y sucesión.

Relaciones laborales.

Sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).

Excel avanzado y análisis de indicadores de gestión.

Inglés intermedio-avanzado.

Funciones:: Liderar la estrategia de Talento Humano alineada a los objetivos corporativos.

Participar activamente en el Comité Gerencial como socio estratégico del negocio.

Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal operativo y administrativo.

Diseñar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de sucesión.

Administrar la estructura salarial, beneficios, compensaciones y presupuesto de personal.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar contingencias laborales.

Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y comunicación interna.

Liderar indicadores de gestión relacionados con rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño y productividad.

Gestionar y desarrollar al equipo de Talento Humano.

Acompañar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.