layiq
worthy; deserving; fitting; suitable.
A role, opportunity, or path that merits attention, time, and pursuit.
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Flash
São Paulo
Source: Flash careers · View original posting
From Flash's posting. “We” and “our” refer to the employer.
A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos.
Aqui dentro, chamamos isso de
Efeito Flamingo
: cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real.
Vem ser Flamingo! ✨
🦩 Por que trabalhar com a gente?: Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:
🦩Nosso jeitinho de trabalhar:: Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
ninguém voa sozinho, sempre em formação.
o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.
Seguro de vida
Vale-transporte
Auxílio home office
Auxílio-creche
🌈Todas as nossas vagas são inclusivas: Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).
💼 O que você irá fazer:: Negociar e credenciar novos parceiros estratégicos para o Programa de Canais da Flash.
Desenvolver planos de ativação e conduzir a rampagem dos parceiros, garantindo sua preparação comercial e operacional nos primeiros 90 dias.
Apoiar os parceiros nas primeiras oportunidades de negócio, promovendo treinamentos, reuniões de acompanhamento e suporte consultivo para geração dos primeiros resultados.
Gerenciar o pipeline de aquisição no CRM (HubSpot), assegurando previsibilidade, qualidade dos dados e evolução das oportunidades.
Acompanhar indicadores de desempenho da carteira de parceiros, propondo ações para maximizar ativações, geração de SQLs e conversão.
Trabalhar de forma integrada com as áreas de Vendas, Pré-vendas, Marketing, Enablement e Ongoing para proporcionar uma experiência consistente ao parceiro durante toda a fase de desenvolvimento.
✨ O que buscamos:: Experiência em vendas consultivas B2B, desenvolvimento de negócios ou gestão de canais/parcerias.
Vivência com prospecção, negociação, relacionamento e gestão de pipeline comercial.
Conhecimento em CRM (preferencialmente HubSpot) e gestão de indicadores comerciais.
Experiência em condução de apresentações comerciais, treinamentos ou reuniões com clientes e parceiros.
Ensino superior completo (Administração, Marketing, Gestão Comercial, Economia ou áreas correlatas).
✨ Diferenciais:: Experiência com desenvolvimento de canais, programas de parcerias ou vendas indiretas.
Vivência em empresas de tecnologia (SaaS, HRTech, Fintech ou MarTech).
Conhecimento em HubSpot e IA.
Experiência na condução de treinamentos, enablement ou desenvolvimento de parceiros.
Conhecimento do mercado de Benefícios Corporativos, RH ou meios de pagamentos.
Inglês intermediário ou avançado.
Você vem voar com a gente? 💖
Inscreva-se agora em nossas vagas e ajude a levar o Efeito Flamingo para ainda mais empresas pelo Brasil! 🦩
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Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção, como a triagem de candidaturas, a análise de currículos ou a avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam o nosso time de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por pessoas.
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