[Job-30332] Master Tech Recruiter

Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions.

Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy.

Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias.

Importante

: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.

Principais Responsabilidades

Estratégia, Consultoria e Gestão de Stakeholders

Atuação Consultiva:

Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, apoiando a definição de perfil, estratégias de atração e tomada de decisão.

Gestão de Stakeholders:

Gerenciar relacionamentos com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos (gerentes, diretores e

C-level

).

Especialidade de Mercado & Estratégia:

Conduzir pesquisas de mercado e entrevistas aprofundadas para compreender as dinâmicas e tendências de

Staff Augmentation

, analisando demandas internas e externas para acelerar o fechamento de posições.

Intermediação de Demandas:

Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de RH e demais áreas organizacionais, atuando como ponte entre as equipes internas e as necessidades dos clientes com excelência na comunicação.

Recrutamento End-to-End & Seleção de Alta Complexidade

Gestão do Ciclo Completo (

End-to-End

):

Conduzir processos seletivos completos para diferentes posições, com foco em vagas complexas, estratégicas e executivas, desde o alinhamento de perfil até a proposta ( offer

).

Hunting

Ativo:

Realizar busca ativa ( hunting

) de talentos altamente especializados no mercado.

Avaliação Aprofundada:

Conduzir entrevistas por competências, avaliando senioridade, impacto, aderência técnica e fit cultural.

Gestão do ATS:

Manter a plataforma de R&S (ATS) atualizada, garantindo que a pipeline ativa, feedbacks e entrevistas estejam devidamente registrados e mapeados.

Atuação em Staff Augmentation & Volume

Alta Velocidade e Volume:

Conduzir recrutamentos em ritmo acelerado para modelos de

Staff Augmentation

, incluindo o acompanhamento e intermediação de entrevistas com o cliente.

Priorização e Estoque de Talentos:

Avaliar e priorizar posições abertas com base na necessidade do cliente e disponibilidade de mercado. Criar e manter um pipeline aquecido e listas curtas ( shortlists

), garantindo um estoque mínimo de profissionais para pilhas tecnológicas ( tech stacks

) específicas em prazos curtos (ex.: até 2 dias).

Liderança Técnica

Referência Técnica:

Atuar como liderança e referência técnica para recruiters plenos e sêniores da estrutura, multiplicando boas práticas, oferecendo suporte contínuo e elevando a capacidade de entrega do time.

Soluções para Clientes:

Estruturar e oferecer produtos e soluções prontas de

Staff Augmentation para a cartela de clientes.

Métricas, Projetos & Melhoria Contínua

Análise de Indicadores (KPIs):

Definir e monitorar métricas essenciais do processo de R&S (como

Time-to-Hire

, qualidade de contratação, conversão de pipeline e efetividade) e apresentar relatórios regulares de status à liderança.

Projetos de TA & Inovação:

Apoiar e liderar iniciativas estratégicas da área de Aquisição de Talentos (

Talent Acquisition

), como mobilidade interna, programas de indicação, estratégias de esteira de recrutamento e criação de automações utilizando Inteligência Artificial e novas ferramentas.

Requisitos

• Sólida experiência como Tech Recruiter em posições de liderança ou gestão
• Sólida vivência com recrutamento de ponta a ponta para diferentes perfis de tecnologia e diferentes senioridades
• Inglês avançado para comunicação com times, estruturas e projetos globais
• Experiência com alto volume de vagas e entrevistas em modelo de Staff Augmentation que incluem entrevistas com cliente externo
• Experiência com recrutamento global, inclusive conduzindo entrevistas e processos seletivos em inglês

Vivência com monitoramento de dados de recrutamento como business date, lead time, time to fill, time to hire.

Nossos benefícios:

• Plano de saúde e odontológico;
• Vale alimentação e refeição;
• Auxílio-creche;
• Licença parental estendida;
• Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass)  TotalPass;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Seguro de Vida;
• Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University);
• Clube de descontos;
• Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar;
• Curso gestante e parentalidade responsável;
• Parceria com plataformas de cursos online;
• Plataforma para aprendizagem de idiomas;
• E muitos outros

Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo.

Consulte quais dados são necessários conter no laudo clicando aqui.

Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece.

Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo.

Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado.