layiq
worthy; deserving; fitting; suitable.
A role, opportunity, or path that merits attention, time, and pursuit.
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Flash
Remoto, Remote
Source: Flash careers · View original posting
From Flash's posting. “We” and “our” refer to the employer.
A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos.
Aqui dentro, chamamos isso de
Efeito Flamingo
: cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real.
Vem ser Flamingo! ✨
🦩 Por que trabalhar com a gente?: Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:
🦩Nosso jeitinho de trabalhar:: Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
ninguém voa sozinho, sempre em formação.
o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.
Seguro de vida
Vale-transporte
Auxílio home office
Auxílio-creche
🌈Todas as nossas vagas são inclusivas: Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).
💻 O desafio:: Na Flash, a pessoa Staff Engineer é uma das principais referências técnicas da companhia, com impacto transversal entre times. Mais do que executar, você irá definir caminhos, influenciar decisões estratégicas e elevar o nível técnico da engenharia como um todo.
Você será peça-chave na construção de sistemas escaláveis, resilientes e preparados para o crescimento do negócio, além de atuar no desenvolvimento de pessoas e na evolução das práticas de engenharia.
💻 O que você vai fazer:: Definir e liderar decisões arquiteturais de alto impacto, considerando escala, performance, resiliência e sustentabilidade; Atuar de forma transversal entre times, garantindo consistência técnica; Investigar problemas técnicos complexos, identificando causas-raiz e conduzindo a resolução de forma estruturada; Propor e impulsionar melhorias técnicas que aumentem a qualidade, confiabilidade, eficiência e sustentabilidade dos sistemas.
Atuar em incidentes críticos, contribuindo para diagnóstico, mitigação, resolução e evolução dos sistemas a partir dos aprendizados.
Influenciar a estratégia tecnológica junto às lideranças; Elevar o nível técnico do time por meio de mentoria e boas práticas; Definir e evoluir padrões de engenharia (arquitetura, qualidade, observabilidade, segurança); Trabalhar com métricas (SLIs/SLOs/SLAs), garantindo a saúde dos sistemas; Promover uma cultura orientada a dados e melhoria contínua; Fomentar inovação e experimentação; Disseminar boas práticas, incluindo uso estratégico de IA.
💻 Responsabilidades:: Construir soluções para problemas técnicos complexos, atuando como principal referência do time; Transitar com fluidez entre estratégia técnica e execução; Garantir qualidade, consistência e sustentabilidade das soluções entregues, sem centralizar, criando engenheiros mais autônomos ao redor; Influenciar decisões técnicas do time; Mentorar engenheiros seniores, elevar o nível técnico coletivo e iniciar atuação cross-team com contribuições relevantes; Contribuir com decisões técnicas, ajudar a priorizar dívida
técnica com visão de negócio e conectar escolhas de arquitetura com objetivos de produto; Participar ativamente de ao menos uma comunidade técnica transversal (ex: fórum de plataforma, segurança, dados, DevEx); Compartilhar conhecimento, trazer contexto do time e contribuir com feedback técnico em RFCs e ADRs; Participar do fórum semanal de Staff Engineers, levantando pontos relevantes do time, contribuindo com propostas de Tech Radar e engajando nas discussões de arquitetura e decisões organizacionais; Usar ferramentas de IA para
aumentar a produtividade do time; Conectar escolhas técnicas a OKRs da empresa; Demonstrar senso de dono pelo impacto, não apenas pela tarefa; Atuar como conector entre times e BUs, evitando silos e duplicação de esforço.
💻 Experiências:: Experiência sólida com desenvolvimento de backend.
Forte vivência com arquitetura de microsserviços e sistemas distribuídos.
Experiência com mensageria e sistemas orientados a eventos.
Experiência com APIs, como REST, GraphQL ou RPC.
Experiência com sistemas em produção de alta escala.
Conhecimento de testes e práticas de qualidade de software.
Conhecimento de observabilidade e monitoramento de sistemas.
Conhecimento de segurança de APIs.
Vivência com cloud, como AWS, GCP, Azure ou similares.
Conhecimento de CI/CD.
Capacidade de influenciar decisões técnicas e de negócio; Excelente comunicação e colaboração.
IA aplicada à engenharia
Sabe definir o que vai para a IA versus o que exige julgamento humano; Especifica objetivos e contexto antes de qualquer prompt; Desenha contratos e interfaces antes de gerar código com IA; Pré-define o que a IA não deve gerar; Escopa o contexto deliberadamente, evitando context poisoning; Avalia criticamente as saídas, garantindo qualidade e aderência.
💻 E serão considerados diferenciais:: Experiência com Node.js e TypeScript; Experiência com NestJS; Conhecimento de linguagens funcionais; Experiência com Kafka; Experiência com MongoDB; Conhecimento de Grafana e outras ferramentas de observabilidade; Experiência em contextos de antifraude e/ou riscos.
Você vem voar com a gente? 💖
Inscreva-se agora em nossas vagas e ajude a levar o Efeito Flamingo para ainda mais empresas pelo Brasil! 🦩
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Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção, como a triagem de candidaturas, a análise de currículos ou a avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam o nosso time de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por pessoas.
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