From Thiga's posting. “We” and “our” refer to the employer.
Alternance · Paris 9e · Télétravail · rythme d’alternance souhaité 3 semaines entreprise / 1 semaine école
Thiga en 30 secondes :
Thiga est un cabinet de conseil spécialisé en IA et en digital. Nous accompagnons les plus grands groupes et scale-ups françaises : Decathlon, Doctolib, AXA, ManoMano, Mirakl, Disney, Leboncoin et une centaine d'autres. Nous sommes 200, majoritairement à Paris.
Thiga Academy, c'est notre organisme de formation. On y forme les équipes produit (Product Managers, Product Owners, Designers, Product Leaders) et celles qui veulent le devenir : product management, product discovery, leadership produit, et IA appliquée au produit. En inter-entreprise comme en intra, on transmet ce que nos consultants pratiquent chez nos clients tous les jours
Pourquoi ce poste :
L'Academy forme chaque année 2000 professionnels et son offre est solide. Le problème : aujourd'hui, elle ne communique presque pas. Peu de contenu, peu de présence, une notoriété très en dessous de ce que le catalogue mérite.
C'est une page blanche côté growth, et c'est exactement ce qui rend le poste intéressant. On cherche quelqu'un pour construire, mesurer et faire tourner le moteur d'acquisition de l'Academy à partir de zéro : quels canaux, quels messages, quel funnel, avec quels résultats. Pas pour décorer le catalogue, pour le remplir.
Ce que tu vas faire 🖇: 1. Construire et faire tourner le moteur d'acquisition, avec le Head of Marketing & Events
Structurer le tunnel d'acquisition de bout en bout : quels canaux amènent du trafic, ce qui convertit en lead, ce qui déclenche l'inscription
Tester des canaux et des formats en continu (LinkedIn organique et payant, email, SEO, partenariats, salons) et couper vite ce qui ne marche pas
Créer et itérer les landing pages du catalogue et des sessions, pensées pour convertir dès le premier jet et retravaillées à partir de la donnée
Mettre en place les séquences email dans HubSpot : nurturing, relances, réactivation des contacts dormants, avec un test A/B sur les objets et les CTA
Accompagner le lancement des nouvelles formations avec un plan d'acquisition dédié, pas seulement un plan de com
Créer les supports nécessaires au tunnel avec Figma (catalogue, plaquettes, brochures) en gardant en tête qu'un support existe pour convertir, pas pour exister
Représenter l'Academy sur des salons et événements, avec un objectif de leads qualifiés en sortie, pas juste de présence
2. Mesurer, analyser, arbitrer
Le nerf du poste. Sans mesure, pas de growth, juste du marketing qui se raconte des histoires.
Suivre les KPIs qui comptent à chaque étape du tunnel : trafic, taux de clic, taux de conversion en lead, taux de conversion en inscrit, coût d'acquisition par inscrit, taux de remplissage des sessions
Construire les dashboards HubSpot qui donnent une vision claire de ce qui marche, canal par canal, campagne par campagne
Identifier où le tunnel fuit et proposer les hypothèses à tester pour colmater
Faire remonter les résultats au Head of Marketing & Events pour arbitrer les prochains messages, offres et canaux, avec des chiffres, pas des impressions
3. Faire vivre la marque et la communauté qui nourrissent le funnel
L'acquisition ne marche pas sans contenu ni preuve sociale. C'est le carburant du tunnel.
Poser la ligne éditoriale et la faire vivre : posts LinkedIn, articles, newsletters, formats courts autour du product et de l'IA
Animer la relation avec les alumni et la communauté d'apprenants : témoignages, cas concrets, un bouche-à-oreille qu'on peut transformer en canal d'acquisition mesurable
L'IA n'est pas une option chez nous
, c'est la pierre angulaire de notre façon de travailler, et on attend de toi que tu aies cette fibre. Concrètement, tu t'appuieras sur l'IA à chaque étape : générer et itérer des variantes de copies avec Claude, produire des visuels avec Nano Banana et Figma, des teasers avec HeyGen, ou transformer une transcription Granola en article et en carrousel LinkedIn. C'est ce qui te permet d'avancer vite et de tester dix fois plus d'hypothèses qu'une équipe classique.
La stack que tu vas pratiquer 🧰: Le growth marketing moderne, c'est une combinaison d'intuition testée par la donnée, de vitesse d'exécution et de bons outils au bon moment.
(en bonus, pour les profils qui veulent aller plus loin) : Lovable, Cursor pour bricoler des micro-outils internes
Tu n'as pas besoin de tout maîtriser à l'arrivée. On attend une vraie curiosité et l'envie de pratiquer, pas un CV exhaustif.
Le profil que nous recherchons 🌟: Formation
: école de commerce ou de communication, en M1 ou M2, idéalement avec une spécialisation marketing, growth ou entrepreneuriat
Pratique IA personnelle prouvée
: tu as un side project, un compte ChatGPT ou Claude que tu utilises tous les jours, un workflow Make ou n8n que tu as construit, un agent custom, un blog assisté par LLM, un repo GitHub, ou n'importe quoi qui démontre que l'IA est dans ta vie.
Réflexe growth :
tu penses en funnel avant de penser en campagne, tu formules des hypothèses avant de produire, et tester puis mesurer te vient plus naturellement que produire pour produire
Appétence data :
Excel ou Google Sheets n'ont pas de secret pour toi, et l'idée de creuser un dashboard pour comprendre pourquoi un taux de conversion a bougé t'intéresse plus qu'elle ne t'ennuie
Fibre communication :
tu sais écrire pour être lu, tu as déjà animé une page, un compte ou une communauté
Rigueur opérationnelle et sens du détail :
tu sais qu'une séquence email qui commence par « Bonjour {prénom} », ça fait tâche, et qu'un A/B test mal cadré ne prouve rien
Sensibilité business : tu comprends les concepts MQL, CAC, NPS, et tu sais qu'une belle campagne ne vaut rien si elle ne remplit pas les sessions
Au-delà des hard skills, on recherche surtout quelqu’un de curieux, volontaire, débrouillard et qui n’a pas peur de proposer des nouvelles idées !
Ce qu'on offre 🎊: Stack IA premium
: Claude, Gemini, et accès facilité à tous les outils IA quand ils sont pertinents pour ton travail
Encadrement et présence au quotidien de membres de l'équipe marketing pointus sur les sujets growth, événementiel et IA
Cadence de suivi
: 1-to-1 hebdomadaire avec le Head of Marketing & Events. Fonctionnement quotidien en équipe avec les autres Head of (Content, Design) et le CMO
Cadre de travail
: bureaux 23 rue Taitbout (Paris 9), équipe marketing de 8 personnes
Rémunération
: grille légale alternance, transparente dès l'entretien
Le process 🎢: Envoie ton CV, un lien vers un side project ou portfolio (même bricolé). Pas de lettre de motivation.
En termes de déroulé, tu auras :
Un premier call avec notre Talent Acquisition Manager
Un échange avec le Head of Marketing & Event
Un case study à préparer et présenter
Un dernier entretien avec Hugo, notre CEO
Thiga accueille toutes les personnes compétentes et passionnées et s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité de genre et l'emploi des travailleurs handicapés — au contraire nous considérons la diversité comme une grande richesse !
About this listing
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