From Flash's posting. “We” and “our” refer to the employer.
A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos.
Aqui dentro, chamamos isso de
Efeito Flamingo
: cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real.
Vem ser Flamingo! ✨
🦩 Por que trabalhar com a gente?: Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:
✨Criamos valor com o Cliente
✨Resolvemos problemas com Pragmatismo
✨Jogamos Juntos
✨Entregamos Resultados Consistentes
✨Aprendemos e Transformamos
🦩Nosso jeitinho de trabalhar:: Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
Aprendizado acelerado:
cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
Pertencimento de verdade:
ninguém voa sozinho, sempre em formação.
Sentido de propósito:
o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.
✨ Nossos benefícios:: Cartão Flash (o tão amado rosinha! 🦩) com benefício flexível para alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar
Assistência médica
Assistência odontológica
Seguro de vida
Vale-transporte
Auxílio home office
Auxílio-creche
Licenças-maternidade e paternidade estendidas
TotalPass para cuidar do corpo e da mente
OnHappy para deixar as viagens ainda mais especiais
Convênio Pet com a Guapeco 🐶🐱
C4life, com assistência jurídica, emocional, social e financeira, além de apoio para pets
+Família by Avus, com suporte e benefícios para diferentes momentos da vida
Convênio com o SESC
Participação nos Lucros e Resultados
Day off no seu aniversário 🎂
🌈Todas as nossas vagas são inclusivas: Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).
🫵 O que você irá fazer:: Missão:
estruturar e conduzir o modelo de governança da liderança executiva da Flash, com clareza de papéis, fóruns eficazes e execução consistente das decisões.
Estruturar e manter, junto com o C-level, a matriz RACI dos temas estratégicos, definindo quem decide, quem executa, quem é consultado e quem é informado.
Conectar as discussões de negócio ao desenho organizacional e refletir as mudanças de estrutura em papéis e alçadas.
Desenhar e operar o calendário de fóruns com participação do Comitê Executivo (Comex, reuniões de resultados, comitês, entre outros).
Criar os templates a serem adotados pelos diretores, para assegurar a qualidade dos fóruns.
Assegurar que os indicadores estratégicos sejam reportados e discutidos nos fóruns adequados, com a cadência adequada.
Apoiar os diretores na construção e no encadeamento de narrativas.
Remover bloqueios e antecipar conflitos em pautas transversais à companhia.
Assegurar que os diretores sejam envolvidos nas decisões estratégicas e comunicados sobre elas.
Registrar as decisões e cobrar sua execução.
Sintetizar as informações operacionais relevantes para o Comitê Executivo.
Assumir, de forma inicial e temporária, a organização de iniciativas estratégicas transversais com múltiplos stakeholders, até a definição de papéis e responsabilidades.
Construir e evoluir agentes de IA e rotinas automatizadas para a preparação dos fóruns, o registro das decisões e o acompanhamento.
📊 O que buscamos:: Formação superior em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em interação direta com C-level e na condução de fóruns executivos.
Domínio de modelos de governança e design organizacional
, como matriz RACI, alçadas de decisão e estruturação de rituais de gestão.
Excelência na construção de materiais executivos, com estruturação de narrativas e síntese de informações complexas.
Sólida capacidade analítica e familiaridade com indicadores financeiros e operacionais.
Experiência na gestão de iniciativas transversais com múltiplos stakeholders.
Experiência prática na construção de automações e no uso de ferramentas de IA generativa no dia a dia.
💼 O que esperamos:: Comunicação executiva:
expressa ideias com clareza, síntese e objetividade, por escrito e verbalmente.
Influência:
mobiliza diretores e C-level em torno de padrões, prazos e compromissos.
Pensamento estruturado:
organiza temas complexos de forma lógica e sem sobreposições.
Visão sistêmica:
conecta estratégia de negócio, estrutura organizacional e processos.
Mediação de conflitos:
antecipa divergências e constrói alinhamento entre áreas com interesses distintos.
Disciplina de execução:
acompanha cada compromisso até a conclusão.
Descrição:
trata com maturidade informações estratégicas e sensíveis.
Autonomia:
estrutura uma área em formação e lida bem com ambiguidade.
🦩 Diferenciais:: Experiência em consultoria estratégica, Strategy & Operations, BizOps ou PMO estratégico.
Experiência prévia como Chief of Staff ou em escritório do CEO.
Condução de projetos de design organizacional ou reestruturação.
Experiência em fintechs ou scale-ups de tecnologia em fase de crescimento acelerado.
Construção de agentes de IA com LLMs.
Você vem voar com a gente? 💖
Inscreva-se agora em nossas vagas e ajude a levar o Efeito Flamingo para ainda mais empresas pelo Brasil! 🦩
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Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção, como a triagem de candidaturas, a análise de currículos ou a avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam o nosso time de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por pessoas.
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